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终身培训是锻造高技能职业工匠的必由之路

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发布时间:2018-05-15 13:11 来源:
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  国务院日前印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》,《意见》提出促进普惠均等、坚持需求导向、创新体制机制、坚持统筹推进的基本原则,力争2020年后基本满足劳动者培训需要,努力培养造就规模宏大的高技能人才队伍和数以亿计的高素质劳动者。
  终身培训覆盖城乡所有劳动者,无疑是一个非常庞大、堪称世界之最的培训规划。终身培训是中国从制造大国迈向制造强国的必由之路,是打造亿万高素质、高技能职业工匠的必要举措。
  2016年11月出炉的《中国劳动力市场技能缺口研究》显示,我国技能劳动者数量只占全国就业人口总量的19%左右,其中高技能人才仅占5%;近2.8亿农民工中,经过专门上岗培训的只有0.3%。另一组数据显示,目前我国城镇职工中,初级工所占比例高达60%,中级工为35%,高级工只有5%,而德国等制造业发达国家高级工占比超过35%,中级工占50%左右,初级工仅15%。中国企业这种典型的“金字塔式”人才结构制约着产品质量升级换代,高技能人才困窘的迫切现实说明对劳动者进行终身培训时不我待,迫在眉睫。
  终身培训是一个纷繁复杂的战略规划,牵涉到体制、机制、经费投入、资源配置、人才考评等诸多问题,需要国家顶层设计,总揽全局,宏观规划;需要政府与企业密切配合,同心协力;需要用改革、创新精神认真谋划和全力推进;更需要充分调动广大劳动者培训的积极性。
  因此,终身培训要扎实、有效推进,除了积极搞好培训工作外,还需做好“功夫在诗外”的工作,从劳动价值引领、人才观念校正等方面,积极创造有利于技能工匠层出不穷的社会氛围,努力促进劳动者成才成家。
  首先要大力营造劳动光荣的社会风尚,摒弃以学历、文凭定人才的旧观念。什么是人才?简单讲适用就是人才、能干就是人才,而非学历越高越是人才。中国是“世界工厂”,正走向制造业强国,社会急需一大批动手能力强、能娴熟驾驭机器设备的蓝领技工,因此全社会都应该“捧”高技能明星,弘扬蓝领精神,让迈向制造强国的蓝领价值观成为我们时代的价值导向。
  其次,企业要将终身培训与员工收入、待遇、职称、荣誉等挂钩,让肯学、肯干、技术能力强、技能水平高、贡献大的员工既多得又光荣,物质与精神双丰收,从而有效调动广大员工参与学习培训、刻苦钻研技术的热情与积极性。
  高校也需要对教学内容、模式及方法等进行必要调整。《中国劳动力市场技能缺口研究》显示,高等教育与市场需求脱节明显,2016年我国有1200多万名中专、高职以上学历的毕业生求职,但70%的企业认为大学生现有知识实用性不强,企业很难找到适用的人才。因此,笔者认为,与建设制造强国,培养知识型、技能型、创新型劳动者大军相适应与衔接的高校教学改革势在必行。

□尹卫国

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